Уже не секрет, что одними из наиболее востребованных сотрудников сейчас являются IT-специалисты. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования рекрутинговых агентств и карьерных сайтов. Разумеется, рекрутеры применяют всяческие ухищрения, чтобы все-таки “раздобыть” для компании-клиента нужного специалиста. Однако сами “айтишники”, по наблюдениям российского рекрутингового агентства Penny Lane Personnel (г.Москва, РФ; с 1993 г.), часто не желают менять место работы.

Во-первых, вследствие относительного благополучия отрасли и высокого уровня зарплат в ней, а во-вторых, из-за динамичного развития самого IT-рынка. Поэтому в 90% случаев попытка переманить хорошего “спеца” оказывается безрезультатной. К тому же, по разным оценкам, в 2011 г. российский IT-рынок вырос, по сравнению с 2010 г., примерно на 22%. Соответственно, будет увеличиваться и спрос на специалистов.

БИЗНЕС поинтересовался положением дел на рынке и у украинских рекрутеров. Оказалось, что отечественные специалисты более легки на подъем, поэтому вероятность заполучить нужного выше.

“Найти IТ-специалиста не сложнее и не проще, чем другого профессионала. Главный принцип здесь — меньше слов и больше конкретики в ходе переговоров для результативной обратной связи”, — считает Алла Песцова, директор компании Dopomoga IT&Telecom Resources (входит в состав Dopomoga Group; г.Киев; подбор персонала; с 1994 г., 80 чел.).

По ее мнению, выпускники вузов и свободные специалисты среднего уровня профессионализма куда лояльнее при выборе компании, чем специалисты высокого уровня. “А вот найти нетрудоустроенного IТ-директора крайне сложно. Кроме высоких профессиональных качеств, большого опыта работы, в частности по созданию и успешному ведению собственных проектов, от этих специалистов требуется также умение видеть бизнес в целом. Современный Chief Information Officer (СІО) — это организатор, управленец, стратег, человек, умеющий доступно вести диалог и добиваться реализации проектов любой сложности”, — объясняет г-жа Песцова.

В свою очередь, Таисия Млюзан, рекрутер компании Indigo (г.Днепропетровск; подбор IT-специалистов; с 2007 г.; 5 чел.), рассказала БИЗНЕСу о другой проблеме, с которой сталкиваются компании. По ее словам, в украинской IT-сфере высока текучесть кадров.

“За четыре года нашей работы в IT-рекрутинге мы наблюдаем все больший спрос на программистов. Поэтому именно в IT-сфере, как ни в какой другой, приходится прибегать к прямому поиску и хедхантингу, в результате чего программисты недолго задерживаются на одном месте. Год работы на одном предприятии для программиста среднего или высшего уровня уже считается долгим периодом. Под натиском рекрутеров и хедхантеров специалисты переходят из компании в компанию. Кстати, работодателю зачастую выгоднее заплатить немалую сумму внештатным рекрутерам, которые через небольшой период времени найдут готового специалиста с хорошими знаниями, чем обучать с нуля молодых или переквалифицировать своих HRов на поиск таких специалистов”, — говорит г-жа Млюзан.

Поэтому компаниям приходится прикладывать много усилий не только для того, чтобы найти подходящих специалистов, но и для того, чтобы удержать уже нанятых. При этом выпускники вузов, которые согласны работать в IT-сфере, по ее словам, устраивают далеко не всех.

“Мы получаем множество резюме от способных молодых специалистов, желающих работать и учиться, однако компании пока не готовы вкладывать время и деньги в их обучение, поэтому ищут специалистов среднего и высшего уровней, т.е. уже квалифицированных”, — объясняет эксперт. По ее словам, эту проблему уже пытаются решать в Киеве и частично во Львове, но во многих других городах, например в Харькове или Днепропетровске, ситуация по-прежнему оставляет желать лучшего.