Кризис внес свои коррективы в условия на рынке труда. Многие люди находятся в отчаянии, стремясь понравиться работодателям. Поэтому и на собеседовании принимают как должное вопросы о гражданском статусе, национальности и здоровье. Мало того, многие даже закрывают глаза на тон, каким эти вопросы задаются. На самом деле они противозаконны, они дискриминируют соискателей. Соответственно, у последних есть право не отвечать. Вот восемь вопросов, услышав которые нужно вспомнить об этом праве.

1. Сколько Вам лет?

Акт о дискриминации на рабочем месте по возрастному признаку защищает людей в возрасте после 40 лет от дискриминации по сравнению со специалистами помоложе. Пока в американском законодательстве не существует норм, регулирующих отношения работодателя и соискателя в возрасте до 40 лет. Единственный вопрос, который работодатель может задать о Вашем возрасте – исполнилось ли Вам 18. Иначе Вам по закону нельзя работать.

2. Семейное положение

Такие вопросы вообще запрещены. Работодатель может интересоваться наличием законной второй половины, чтобы понять, как Ваш статус скажется на качестве работы. К примеру, если Вы женаты/замужем, у Вас больше шансов уволиться по собственному желанию в случае, если Вашей половине предложат более выгодное место в другом городе. Напоминаем, даже такой с виду невинный вопрос, как «Как вы предпочитаете, чтобы я к Вам обращался – мисс или миссис?», нужно воспринимать как нарушение Ваших прав.

3. Вы гражданин США?

Информацию о гражданстве и иммиграционном статусе запрещено использовать против потенциального кандидата на вакансию согласно Акту об иммиграционной реформе (1986 год). Все, что работодатель может спросить, так это, есть ли у Вас разрешение на работу в Соединенных Штатах.

4. Принадлежите ли Вы к группам людей с особыми потребностями?

Этот вопрос может показаться вполне уместным, ведь работодателю нужно знать, что соискатель справится со своими функциональными обязанностями. Однако спрашивать об этом ему нельзя – запрещено документом под названием the Americans with Disabilities Act Актом (1990 год). Работодатель не может уволить кого-то потому, что у этого человека проблемы с физическим или психическим здоровьем. Фактически, они берут таких людей на работу, если не могут доказать, что найм потянет за собой значительные трудности или затраты. Им также нельзя спрашивать, были ли у Вас в прошлом хирургические вмешательства или болезни.

5. Употребляете ли Вы наркотики? Вы курите/пьете?

Такие вопросы нужны и важны, поскольку работодателю нужны гарантии от Вас как человека ответственного. Тем не менее, у него могут возникнуть проблемы, если он не завернет их в достойную обертку. Им можно спрашивать, если в Вашем прошлом были нарушения корпоративных правил, которые касаются вредных привычек. Они также могут спрашивать, употребляете ли Вы незаконные лекарства, но права спрашивать об употреблении назначенных врачом лекарств у них нет.

6. Ваши религиозные убеждения?

Вопросы о вере – это очень деликатное дело. Интервьюер может интересоваться этим, дабы рассчитать рабочие дни в зависимости от религиозных праздников и ритуалов. Работодателю запрещено законом умышленно дискриминировать сотрудника или ущемлять его ввиду его религиозных убеждений. 

7. Ваша национальность?

Не существует такий ситуаций, когда ответ соискателя на вопрос о национальности или цвете кожи может быть причиной для того, чтобы отклонить его кандидатуру на вакансию. Этот запрет гарантируется пунком 7 Акта о гражданских правах за 1964 год. Он запрещает дискриминировать соискателя, исходя из его расы, национальности, цвета кожи, религиозных убеждений или пола. Работодатель имеет право спросить соискателя о национальности, только если тот захочет ответить.

8. Вы беременны?

 Вопросы о семейном положении зачастую задают только женщинам, но все чаще их от работодателей слышат и мужчины. Причин несколько – тот, кто берет Вас на работу, переживает из-за возможного декретного отпуска или необходимости отлучаться к детям в рабочее время. Закон о дискриминации по беременности гласит, что работодатель не может отказать беременной женщине в найме.

Однако закон разрешает ему спрашивать о долгосрочных карьерных целях, возможности работать сверхурочно и ездить в командировки.

В итоге

Соискателю важно знать свои права. Существуют вопросы, которые просто исключены при поиске работы, на собеседованиях или на рабочем месте. Несмотря на то, что работодатель может поинтересоваться одним из указанных восьми пунктов по незнанию закона, в большинстве случаев речь идет об умышленных примерах дискриминации. И об этом нужно сообщать в правоохранительные органы.

Автор: Порш Моран

Источник: Yahoo! Finance