Уже не секрет, что одними из наиболее востребованных сотрудников сейчас являются IT-специалисты. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования рекрутинговых агентств и карьерных сайтов. Разумеется, рекрутеры применяют всяческие ухищрения, чтобы все-таки “раздобыть” для компании-клиента нужного специалиста. Однако сами “айтишники”, по наблюдениям российского рекрутингового агентства Penny Lane Personnel (г.Москва, РФ; с 1993 г.), часто не желают менять место работы.

Во-первых, вследствие относительного благополучия отрасли и высокого уровня зарплат в ней, а во-вторых, из-за динамичного развития самого IT-рынка. Поэтому в 90% случаев попытка переманить хорошего “спеца” оказывается безрезультатной. К тому же, по разным оценкам, в 2011 г. российский IT-рынок вырос, по сравнению с 2010 г., примерно на 22%. Соответственно, будет увеличиваться и спрос на специалистов.

Согласно обзору компании Ernst & Young, около трети ведущих украинских компаний повысили заработную плату сотрудникам в 3 квартале текущего года. Еще 13% намерены увеличить доходы работников в 4 квартале
По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика.

«В июле-сентябре 30% участников обзора проводили повышения заработных плат, в среднем на 9-14%.  Еще 13% участников планируют повысить зарплаты в 4 квартале (на 9-14% в зависимости от категории персонала)», - отмечает Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

В 3 квартале компании в основном поднимали заработные платы среднему руководящему звену (28% опрошенных) и вспомогательному персоналу (23%).

Очередная попытка БИЗНЕСа изучить особенности женского и мужского стилей управления продемонстрировала некоторые различия и в отношении руководителей к ошибкам подчиненных. Оба топ-менеджера подчеркнули, что в такой ситуации не следует рубить сплеча и важно сначала разобраться. Однако специалист, допустивший ошибку по банальной халатности, в компании женщины-руководителя, скорее, заплатит штраф, а в организации, возглавляемой мужчиной, должен будет загладить вину своим ударным трудом. Ситуация, которую БИЗНЕС предложил представить топ-менеджерам, такова:
Ваш бухгалтер совершает ошибку, в результате чего компания теряет серьезные деньги. Что будете делать?
Анна Бобель, директор компании Archers (г.Киев; подбор персонала и организация корпоративных мероприятий, автоквестов; с 2008 г.; 5 чел.):  Буду разбираться, каковы причины ошибки, можно ли было ее предотвратить, а заодно выясню, можно ли нивелировать факторы, повлиявшие на специалиста.