Стоит ли официально трудоустраиваться на работу и получать «белую» зарплату или лучше работать без трудовой книги, но иметь заработок на 20-40% больше

Анастасия Заноза, Консультант по подбору персонала, Adecco Ukraine:

Вопрос официального оформления трудовых отношений в Украине всегда стоял очень остро.  Не каждая компания хочет платить 35% - 40% от сумы фонда оплаты труда в фонды социального страхования. Особенно это нежелание ярко выражено в наших украинских компаниях.

Поэтому  у многих соискателей часто возникает дилемма, что же выбрать: компанию, которая предлагает уровень дохода ниже, но официальное трудоустройство и «белую» заработную плату, либо же зарабатывать на 20 – 40% больше, но «в конверте». Попробуем рассмотреть оба варианта.  

Изначально оговорим  вариант официального трудоустройства. Недостатком в рассматриваемой ситуации является меньший заработок.

Но при этом существует достаточно много гарантий, таких как: оплачиваемые больничные и отпуск (включая декретный), нормированный рабочий день (если иное не прописано в трудовом соглашении), и прочие права, прописанные в Кодексе Законов о Труде. Например, в момент увольнения сотрудника, с ним гарантировано должен быть проведен расчет.

Также официальное трудоустройство дает право на официальную пенсию, пособие по безработице, защиту от несчастного случая на производстве, открытые отношения с налоговыми органами. Примером таких гарантий может служить несчастный случай на производстве. Если сотрудник оформлен официально, то, как минимум, он получит компенсацию за период нетрудоспособности (зависит от тяжести происшествия). 

Вариант неофициального трудоустройства с большей заработной платой для некоторых может показаться более привлекательным, при этом не стоит забывать о некоторых «но».
При такой форме трудоустройства нужно полностью доверять начальству компании, в том, что согласованная сумма будет выплачена вовремя. Как показывает практика самым легким нарушением такой устной договоренности, является несвоевременность выплаты заработной платы.

Таких примеров нарушений договоренностей достаточно много, вот несколько из них. При поступлении на работу соискателю была обещана премия за выполнение плана на год в сумме согласованной годовой зарплаты «в конверте». По истечению года, несмотря на выполнение плана, премия не была выплачена. Доказать договоренности у сотрудника просто не было возможности, поскольку условия премирования не были документально оформлены. Другим примером может служить ситуация с уходом сотрудника по собственному желанию из компании и невыплатой его заработной платы за последний месяц работы. Доказать, что этот человек работал в компании практически не возможно.

Недостатков неофициального трудоустройства также является ситуация с декретным отпуском. В данном случае за сотрудником не сохраняется рабочее место, а так же не выплачивается заработная плата на период отпуска по беременности и рождению ребенка.

Еще одним примером незащищенности неофициально трудоустроенного сотрудника является отсутствие больничного. В частности, возможен следующий вариант: сотруднику срочно нужна операция, в больнице он пробудет несколько недель, на что компания «убедительно просит» его взять отпуск за свой счет. Это означает, что сотрудник больше месяца должен находиться без заработной платы.

Подводя итоги всего вышесказанного, следует отметить, что каждый соискатель сам выбирает вариант, который для него приоритетней, главное не забыть взвесить все «за» и «против»  в выборе вида трудоустройства.