Каким образом работодатели проверяют информацию, которую соискатель подает в резюме? 

Элла Туниева, Старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International

Резюме, является документом, достоверно отражающим профессиональную квалификацию претендента на вакансию. Большинство соискателей приукрашивают собственные биографические данные, поэтому неудивительно, что работодатели не доверяют им, а проверяют информацию, полученную от кандидата. В особых случаях, когда речь идет о специалистах, получающих доступ к важным ресурсам компании,  проверка кандидата поручается собственной службе безопасности компании, которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о конфликтах с законом кандидата.

В обычных ситуациях специалисты по подбору персонала оценивают профессиональные качества кандидатов. Оценка проводится как на основании прямых квалификационных тестов, так и на основе проектов, выполненных соискателем. Чаще всего новому сотруднику дается «проверочное» задание, размеры и сроки выполнения которого строго оговариваются.

Обязательной проверке подлежит информация, изложенная в разделах резюме «образование», «опыт работы», «личные данные». Соискатели часто «корректируют» в лучшую сторону личностные качества, опыт работы или круг обязанностей. Поэтому проверка документации: дипломов, сертификатов о курсах и семинарах, записей в трудовой книжке может многое расставить на свои места. Если специалист по подбору персонала заметил расхождения с записями в документах и текстом резюме, он обязательно связывается с отделами кадров компаний, где работал кандидат, или вузом, где он учился. 

Наиболее тщательным образом проверяются кандидаты на ключевые позиции и сотрудники, которые будут иметь впоследствии доступ к конфиденциальной информации. Наилучший способ проверки – взятие рекомендаций с предыдущих мест работы, беседа с лицом, дающим рекомендацию. Важно задавать вопросы: бывшему руководителю, бывшему подчиненному, бывшему коллеге, равному по рангу. Интервью является точной технологией, знание и соблюдение которой приводит к отличным результатам, достаточно 20 минутной беседы, чтобы определить надежность человека и его ценность как будущего сотрудника. Проверкой рекомендаций занимаются специалисты, прошедшие соответствующую подготовку, для того чтобы знать, как правильно формулировать вопросы.

Работодатель отталкивается оттого, что кандидат говорит правду, поэтому нет смысла проверять каждое слово. Однако любая информация, которая вызывает сомнения, проверяется. При проверке используются любые методы – от личных связей до привлечения службы безопасности.

Татьяна Павленко, специально для "Ваші гроші"