|
 Как часто работодатели предъявляют конкретные требования не только к деловым качествам и опыту работы, но и к личным вкусам, привычкам и взглядам соискателей?
Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR международного кадрового портала HeadHunter
Как правило, требования работодателя к личности соискателя характеризуются пятью пунктами: коммуникабельность, ответственность, энергичность, самоорганизованность, организация и поддержка командной работы, стрессоустойчивость.
Этот перечень является неким унифицированным для всех вакансий и отражает сборный образ «идеальной личности» соискателя в понимании работодателей. Однако, чаще всего, подобный список в конце объявления о вакансии – скорее традиция, мало влияющая на отсев кандидатов на этапе отклика на вакансию.
Кто, читая объявление о вакансии, признает себя безответственным и примет осознанное решение на нее не откликаться?
Полезными в объявлениях о вакансиях оказываются более точные описания рабочих ситуаций, которые напрямую зависят от определенных способностей кандидата. Например, когда в вакансии указывается, что успешному кандидату нужно уметь эффективно работать одновременно с несколькими десятками клиентами или соответствовать жестким дедлайнам и прочее.
На собеседованиях рекрутеры и HR-специалисты пытаются больше понять о человеке на основе описания им рабочих ситуаций в прошлом или подходов к решению вполне реальных деловых кейсов, во многих компаниях используется тестирование. Для разных типов специалистов и в зависимости от должности и компании к специалисту могут предъявляться различные требования.
Чаще всего работодатели не обращают внимания на политические и религиозные взгляды соискателей. Личные вкусы соискателя так же играют минимальную роль при приеме на работу. В данном случае исключения лишь подтверждают правила. Например, генеральный директор компании может потребовать от своих подчиненных «любить классическую музыку» или «увлекаться спортом». Однако такие требования являются личными пожеланиями руководства компании и не имеют ничего общего с украинским трудовым законодательством. Согласно нему, профессионализм человека не зависит от его личных качеств.
Важными факторами при приеме на работу являются: умение одеваться, общая опрятность и открытость.
Татьяна Павленко, специально для "Ваші гроші" |
