Расскажите о своем опыте использования новых способов поиска персонала для компаний. Насколько перспективен в Украине такой формат, как, например, sales/job dating?

Наталия Тылка, бизнес-тренер, консультант, руководитель проекта «Sales Dating» компании "ВЕНБЕСТ-Рекрутинг"

Сегодня, когда кажется, что время движется еще быстрей в силу ускоренного темпа жизни, подходы к подбору персонала компаниями претерпевают изменения. Но самое интересное, что люди (в данном случае соискатели) оказались вполне готовы к этим изменениям. Например, 27 мая более 20 специалистов по продажам в области IT и телекоммуникаций приняли участие в новом, уникальном для Украины проекте под названием Sales Dating, который организовала наша компания.  Его специфика состояла в том, что по аналогии со speed-dating, за три часа работодатели в неформальной обстановке смогли провести марафон коротких собеседований, каждое из которых длилось ровно 5 минут. Соискатели восприняли новый формат поиска работы с энтузиазмом, да и сама атмосфера избавила их от стрессов и волнений, ведь событие происходило в одном из столичных ресторанов. 

Среди компаний, которые приняли участие в Sales Dating были «Астелит» (Life:)), Intellecom, Terrasoft и др. По их мнению, основное преимущество такого формата поиска персонала заключается в экономии времени и большом количестве собеседований за короткое время. Учитывая эффективность (доказательством чего являются сформированные работодателями short-lists с 7-10 кандидатами) и доступность мероприятия, по сравнению с полноценным аутсорсингом поиска персонала, можно сегодня говорить о том, что в будущем спрос будет на такие методы поиска персонала будет расти, потому что они требуют гораздо меньше затраченных человеко/часов. Так что соискателям самое время тренировать свои навыки говорить по существу и убедительно! Подробности о мероприятии читайте здесь. 

Татьяна Павленко, специально для "Ваші гроші"