Насколько реально снижение стоимости авиаперелетов по Украине и за границу и что ожидает авиарынок в этом и начале 2012 года?
Сергей Дементьев, генеральный директор «Авиалинии Визз Эйр Украина»
Мы оптимистически настроены по поводу продолжающегося роста украинского авиационного рынка. Чем более открытым он будет становиться, в плане предоставления назначений на маршруты и эффективности работы аэропортов, тем большим будет этот рост.
Во-первых, структура аэропортовых сборов должна способствовать обеспечению потенциала роста авиакомпании; сборы в региональных аэропортах – быть даже более конкурентоспособными, чтобы обеспечить развитие региона и децентрализацию воздушного трафика. Во-вторых, операционные возможности аэропортов должны быть улучшены и доведены до приемлемых стандартов.
Мы очень надеемся, что вскоре «открытое небо» с Европой станет реальностью.

Стоит ли компании платить деньги за поиск необходимого сотрудника?

Ирина Горенчук, accоunt manager портала rabota.ua.
Имея успешный опыт работы в рекрутинговой компании, могу с уверенностью сказать, что данные услуги имею спрос. В данные компании обращаются, когда: 1) надо найти узкопрофильного специалиста, которых вообще на рынке единицы. 2) в компании нет HR -менеджера, а директор компании не может выделять ежедневно время на поиск персонала. 3) интересует конкретный сотрудник другой компании, как правило, конкурента, и заказчик дает запрос на переманивание его в свою компанию. 4) при поиске домашнего персонала (нянь, домработниц, поваров, садовников).
Отдельное внимание нужно уделить инструментарию, который используют рекрутинговые компании при поиске кандидатов. Основными источниками являются: собственная база резюме, джоб-порталы, социальные сети. Конечно, собственная база может помочь в быстром поиске нужных претендентов, но именно активный поиск путем анонсирования вакансий и использование базы резюме джоб-порталов чаще всего срабатывает на результат. Вопрос в другом: могут ли компании с таким же успехом самостоятельно закрывать вакансии?

Стоит ли официально трудоустраиваться на работу и получать «белую» зарплату или лучше работать без трудовой книги, но иметь заработок на 20-40% больше

Анастасия Заноза, Консультант по подбору персонала, Adecco Ukraine:

Вопрос официального оформления трудовых отношений в Украине всегда стоял очень остро.  Не каждая компания хочет платить 35% - 40% от сумы фонда оплаты труда в фонды социального страхования. Особенно это нежелание ярко выражено в наших украинских компаниях.

Поэтому  у многих соискателей часто возникает дилемма, что же выбрать: компанию, которая предлагает уровень дохода ниже, но официальное трудоустройство и «белую» заработную плату, либо же зарабатывать на 20 – 40% больше, но «в конверте». Попробуем рассмотреть оба варианта.  

Изначально оговорим  вариант официального трудоустройства. Недостатком в рассматриваемой ситуации является меньший заработок.