Наличие международного сертификата или диплома МВА в украинских компаниях не играет большой роли и не всегда предполагает надбавку к зарплате, отмечают рекрутеры. Международные компании в перечне требований к кандидату чаще указывают обязательное наличие того или иного диплома, но ключевым фактором при приеме на работу все равно остаются опыт и практические навыки кандидата. «Сейчас время не тех, кто коллекционирует дипломы, а тех, кто усиленно развивает компетенции, инвестируя время и средства в свои знания и опыт», — рассказывает Алла Коняева, менеджер психологической службы группы компаний «Алла Коняева и партнеры». В то же время пока бизнес реализует антикризисные стратегии, инвестируя лишь в краткосрочное образование персонала, сотрудники за свой счет повышают профессиональный уровень в бизнес-школах и на различных специализированных курсах. Что им это сулит?

Образовательный тренд

Кризис — отличное время переосмыслить ситуацию, получить дополнительное образование и повысить собственную стоимость на рынке труда. Для бизнес-школ это неплохой период для начала деятельности, а для существующих игроков — для релонча. Примеры есть как в мировой истории, так и на украинском рынке бизнес-образования.

Впрочем, не все управленцы проявляют повышенный интерес к бизнес-образованию. То, что МВА теряет популярность у определенной категории потенциальных слушателей, не досужие домыслы. Согласно исследованию Ernst & Young, в 2010 году в Украине всего 27% высшего руководства обучалось на программах МВА. По сравнению с 2008‑м этот показатель снизился на 8%, относительно 2009-го — на 6%. Уверенный ниспадающий тренд демонстрирует, что ценность для топ-менеджмента программ МВА неизменно снижается. Тренд по слушателям МВА-программ среди менеджеров среднего звена несколько иной — в 2008 году только 20% обучались на программах бизнес-администрирования, а в 2009-2010-х — 22 и 17% соответственно. Как видно, устоявшейся ниспадающей тенденции не прослеживается. Напротив, отмечают в бизнес-школах, интерес к обучению у менеджеров среднего звена лишь возрос. В этой связи бизнес-школы предложили и новые программы. Например, сокращенные курсы обучения по приемлемым ценам, узкопрофильные программы под конкретных специалистов. Причем что интересно, отмечают в бизнес-школах, слушатели в значительной мере сами оплачивают свою учебу (в 2008 году по этой категории компенсировали стоимость обучения 48% работодателей, а в 2009 и 2010 годах этот показатель снизился до 36 и 25% соответственно).  

По статистике международных бизнес-школ, количество студентов за время кризиса в среднем снизилось примерно на 10%. «Это случилось потому, что фирмы не имели необходимых средств для обучения своих сотрудников. Также стоит отметить, что многие компании разочаровались в МВА, поскольку, несмотря на те знания, которые получали их сотрудники, они не могли применять их в жизни», — рассказывает Даника Пург, декан бизнес-школы IEDC в Словении. Тем не менее, считает она, получать МВА все же стоит, поскольку обучение в бизнес-школе предоставляет возможность общаться с людьми, у которых есть опыт в сфере бизнеса, что, в свою очередь, позволяет делиться уже имеющимся опытом с другими представителями бизнес-сферы и пополнять свои знания. «Это практика, — констатирует Даника Пург, — обмен идеями, мыслями». Помимо этого, образование МВА в Украине остается престижным, рассказывает Виталий Михайлов, директор по странам СНГ компании WORLD STAFF. Об этом свидетельствует и наличие достаточного количества бизнес-школ и разнообразие программ МВА. Одно то, что число провайдеров этих программ в Украине растет и они находят свой спрос, является хорошим тому подтверждением, комментирует Михаил Крикунов, декан Киевской бизнес-школы.

Источник: ИнвестГазета